Communiqué rédigé le 29/06/2010

aujourd’hui collecter un grand nombre d’informations personnelles et privées sur les candidats en recherche d’emploi ou en veille d’opportunités…
Mais dans une procédure de recrutement, seules les qualifications et les compétences comptent. Tout critère d’ordre personnel et privé doit être exclu.
AD-RH met à la disposition des recruteurs un progiciel qui leur permet de rechercher des candidats par des critères multiples, de gérer des candidatures et de conserver toutes les informations concernant une mission de recrutement : échanges téléphoniques, mails, comptes rendus d’entretiens, tâches effectuées…
Afin de promouvoir un recrutement éthique, AD-RH est signataire de la charte « Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement » de l’association A Compétence Egale, qui lutte pour l’égalité des chances.
AD-RH qui répond aux besoins spécifiques des métiers du recrutement s’est toujours engagée dans la lutte contre la discrimination à l’embauche et dans la promotion de la diversité.
En effet, depuis 2006, AD-RH respecte les valeurs défendues par la Halde (Haute Autorité contre les discriminations). Son progiciel AD-Men utilisé par plus de 200 sociétés professionnelles du recrutement est compatible avec les exigences du CV anonyme. Un paramétrage est possible pour que les champs discriminants (âge, sexe, origine, etc) soient non apparents par les recruteurs appelés à sélectionner des candidats.

AD-RH répond aussi aux recommandations de la CNIL. Car les recruteurs qui utilisent AD-Men bénéficient d’un outil d’archivage des CV.
La signature de cette charte « Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement » s’accompagne d’un partenariat avec l’association A Compétence Egale. Au même titre que d’autres entreprises comme Adenclassified, ANDRH, APEC, APPEI, CJD, Ethique & Recrutement, IMS, Monster, Prisme, Syntec et Viadeo.
A partir du mois de juin 2010, AD-RH contribue donc à une Newsletter dédiée aux réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement.

A propos d’AD-RH
AD-RH a été créée en 1998. L’entreprise réunit des compétences informatiques avec un savoir faire unique dédié au métiers du recrutement.
AD-RH édite AD-Men, un progiciel qui répond aux besoins des professionnels du recrutement. Il leur permet de disposer d’un outil de travail efficace et d’une solution complète afin de chercher, sélectionner et recruter les bons candidats en un gain de temps. En effet, le progiciel AD-Men centralise l’ensemble des données de l’entreprise liées à une mission de recrutement.
Aujourd’hui, plus de 200 sociétés, majoritairement des cabinets de recrutement, utilisent AD-Men en France et à l’international. Cet outil permet un paramétrage pays par pays afin de s’adapter aux attentes de chaque marché.

Pour de plus amples informations, veuillez contacter :
François Housseau – Directeur Commercial
Email : fhousseau@ad-rh.com

AD-RH
29, rue Lemercier – 75017 Paris
Téléphone : 33 1 82 28 58 18
Web : www.ad-rh.com
Infos : sgenet@ad-rh.com