AD-MEN, la solution conçue avec et pour les professionnels du recrutement

adrh_admen: AD-RH a déménagé. Notre nouvelle adresse est AD-RH, 1 rue Bleue 75009 Paris

admin — Wed, 29 Jun 2011 12:20:25 +0000

adrh_admen: AD-RH a déménagé. Notre nouvelle adresse est AD-RH, 1 rue Bleue 75009 Paris

adrh_admen_uk: Brand new website, enjoy

admin — Mon, 13 Dec 2010 13:07:12 +0000

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adrh_admen: Nouveau site web, plus clair, plus beau, plus efficace. Vive le web2.

admin — Mon, 13 Dec 2010 13:06:44 +0000

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AD-Men : un progiciel RH applique la charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement

admin — Tue, 23 Nov 2010 16:39:22 +0000

aujourd’hui collecter un grand nombre d’informations personnelles et privées sur les candidats en recherche d’emploi ou en veille d’opportunités…
Mais dans une procédure de recrutement, seules les qualifications et les compétences comptent. Tout critère d’ordre personnel et privé doit être exclu.
AD-RH met à la disposition des recruteurs un progiciel qui leur permet de rechercher des candidats par des critères multiples, de gérer des candidatures et de conserver toutes les informations concernant une mission de recrutement : échanges téléphoniques, mails, comptes rendus d’entretiens, tâches effectuées…
Afin de promouvoir un recrutement éthique, AD-RH est signataire de la charte « Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement » de l’association A Compétence Egale, qui lutte pour l’égalité des chances.
AD-RH qui répond aux besoins spécifiques des métiers du recrutement s’est toujours engagée dans la lutte contre la discrimination à l’embauche et dans la promotion de la diversité.
En effet, depuis 2006, AD-RH respecte les valeurs défendues par la Halde (Haute Autorité contre les discriminations). Son progiciel AD-Men utilisé par plus de 200 sociétés professionnelles du recrutement est compatible avec les exigences du CV anonyme. Un paramétrage est possible pour que les champs discriminants (âge, sexe, origine, etc) soient non apparents par les recruteurs appelés à sélectionner des candidats.

AD-RH répond aussi aux recommandations de la CNIL. Car les recruteurs qui utilisent AD-Men bénéficient d’un outil d’archivage des CV.
La signature de cette charte « Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement » s’accompagne d’un partenariat avec l’association A Compétence Egale. Au même titre que d’autres entreprises comme Adenclassified, ANDRH, APEC, APPEI, CJD, Ethique & Recrutement, IMS, Monster, Prisme, Syntec et Viadeo.
A partir du mois de juin 2010, AD-RH contribue donc à une Newsletter dédiée aux réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement.

A propos d’AD-RH
AD-RH a été créée en 1998. L’entreprise réunit des compétences informatiques avec un savoir faire unique dédié au métiers du recrutement.
AD-RH édite AD-Men, un progiciel qui répond aux besoins des professionnels du recrutement. Il leur permet de disposer d’un outil de travail efficace et d’une solution complète afin de chercher, sélectionner et recruter les bons candidats en un gain de temps. En effet, le progiciel AD-Men centralise l’ensemble des données de l’entreprise liées à une mission de recrutement.
Aujourd’hui, plus de 200 sociétés, majoritairement des cabinets de recrutement, utilisent AD-Men en France et à l’international. Cet outil permet un paramétrage pays par pays afin de s’adapter aux attentes de chaque marché.

Pour de plus amples informations, veuillez contacter :
François Housseau – Directeur Commercial
Email : fhousseau@ad-rh.com

AD-RH
29, rue Lemercier – 75017 Paris
Téléphone : 33 1 82 28 58 18
Web : www.ad-rh.com
Infos : sgenet@ad-rh.com

Managing keywords

admin — Thu, 28 Oct 2010 09:29:08 +0000

AD-Men enables you to configure your settings with the help of a keyword diagrams. You can thus define functions, training, sectors and comment groups, which will show from the left to the right (from the most general to the most precise definitions) the diagrams of your settings.

Storing documents related to an applicant

admin — Thu, 28 Oct 2010 09:28:34 +0000

It is possible to link an unlimited number of documents with a person folder, an applicant folder or an assignment folder. These documents will be copied on the server so team members will be able to share them. Meanwhile, it is possible to index each document with keywords and categories to facilitate further queries.

Managing to-do lists

admin — Thu, 28 Oct 2010 09:27:38 +0000

A follow-up module is incorporated into the system for companies, assignments and applicants. AD-ACTIONS allows you to manage your to-do list and all actions in process. It is possible to allocate an action directly to a certain company, assignment or applicant. In this way the given action will appear on each assignment, company and applicant screen.

Monitoring the turnover of a client

admin — Thu, 28 Oct 2010 09:27:06 +0000

It is possible to monitor all invoicing operations related to a certain client. Each line of the list matches an invoice line related to an assignment. The turnover is calculated automatically and it is presented at the bottom of the list.

Sending email shots in Word

admin — Thu, 28 Oct 2010 09:26:31 +0000

AD-Men allows you to send email shots in Word either for a list of people resulting from a query or for a specially selected group of people. There is a certain number of templates at your disposal but you also have the possibility to set your own templates by including markers such as ‘NAME’ or ‘ADDRESS’ etc. The different fields will then be replaced by information from your database.

Setting query tools

admin — Thu, 28 Oct 2010 09:26:01 +0000

The query tools allow you to set your own criteria by avoiding the use of section names found in the database. This customised list will then appear in the query tools located at the top of the applicant and company lists.