Follow-up post-integrazione:
Agenzie di selezione: Programmate dei promemoria per chiamare i candidati che avete recentemente assunto e il vostro cliente, per sapere come prosegue l’integrazione.
Dipartimenti HR in azienda: Seguite il percorso dei professionisti che avete integrato, condividete con i manager le informazioni legate alla sua mobilità, evoluzione, aspirazioni…
Approccio diretto e head-hunter:
Preparate le vostre missioni di head-hunting grazie alle selezioni, creando una lista delle società target, dei candidati potenziali, delle persone da contattare…
Recuperate le informazioni interessanti sulle vostre imprese target o sui candidati interessanti grazie ai social network e tenete traccia dei vostri scambi.
