Dalla sua creazione, AD-Men è il partner delle agenzie di head hunting sia generaliste che specialiste.
Con la doppia esperienza informatica e funzionale, il nostro team risponde alle aspettative e ai bisogni degli “Executive Search”.
Poichè l’approccio diretto è indispensabile per il recruiting di profili top management o scarsi, Ad-Men vi accompagna al quotidiano nella realizzazione delle vostre missioni.
Oggi abbaimo cominciato una nuova missione di head hunting per un cliente nel settore agro-alimentare. La missione non sarà semplice. Devo trovare un direttore amministrativo e finanziario con 10 anni di esperienza nel settore, bilingue in inglese (poichè la società è una filiale di un gruppo americano), una remunerazione di 80K€, delle trasferte all’estero previste, che abbia già lavorato in un’azienda a dimensione internazionale… il tutto con una mobilità in Lombardia dato che il posto sarà basato a Monza!
Diamo il via all’identificazione del profilo, accedo ad AD-Men. Creao la mia selezione raggruppando:
- le società target convalidate dal cliente, scendo lungo l’organigramma
- I profili risultati dalla mia ricerca sul database AD-Men (multicriterio e fulltext),
- I candidati di missioni passate simili,
- I network di scuole,
- I social network… (AD-Men ha dei link tecnici con numerosi partner). L’integrazione delle informazioni avviene facilmente e con rapidità.
Fortunatamente il nostro database AD-Men è intelligentemente compilato e aggiornato. La capitalizzazione e il monitoraggio delle informazioni mi rendono il compito più semplice.
La mia selezione è stata fatta, un centinaio di potenziali profili… passo all’approccio diretto per creare la mia short list. Chiamate, email, contatti sui social… riduco ad una decina i profili che corrispondono alle aspettative del cliente. Posso inserire le informazioni all’interno della Missione su AD-Men e passare il testimone al consulente incaricato del recruiting.
Ester, incaricata della ricerca.
La mia collega responsabile della ricerca del profilo DAF mi ha appena chiamato per comunicarmi che la Missione è pronta: Ref. 180913-DAF-1782. Mi ha creato una short list dei 10 profili perfetti per questo posto, ora tocca a me.
Le missioni su AD-Men permettono di seguire facilmente il mio recruiting in corso (documenti, cronologia delle comunicazioni, tappe del processo, link tra le info…). Comincio con la valutazione e i colloqui.
Ogni settimana invio in un click un Progress Report (creato appositamente da AD-Rh per i nostri bisogni) al mio cliente per tenerlo al corrente dell’avanzamento… è entusiasta! To be continued…
Thomas, consulente senior.
Qualunque siano i vostri processi interni, i vostri volumi di selezione e/o la vostra specializzazione, abbiamo lo strumento che vi corrisponde: AD-Men.