Depuis sa création, AD-Men est le partenaire des cabinets d’approche directe qu’ils soient spécialistes ou généralistes.
Avec la double compétence informatique et fonctionnelle, notre équipe maitrise parfaitement les attentes et les besoins des « Executive Search ».
Parce que l’approche directe est indispensable au recrutement des profils top management ou pénuriques, nous vous accompagnons au quotidien dans la réalisation de vos missions.
Aujourd’hui nous démarrons une nouvelle mission de chasse pour un client dans l’agro-alimentaire. Le brief a été pris et la mission ne sera pas simple.
Je dois trouver un DAF avec 10 ans d’expérience dans ce secteur, bilingue anglais (car la société est filiale d’un groupe américain), un package de 80K€, des déplacements à l’étranger à prévoir, ayant déjà travaillé dans une entreprise à dimension internationale…le tout en étant mobile sur la Bretagne puisque le poste sera basé à Morlaix !
C’est parti pour l’identification des profils, je lance AD-Men. Je créé ma sélection regroupant :•Les sociétés cibles validées par le client, je descends les organigrammes,
•Les profils issus de ma recherche sur la base AD-Men (multicritères et fulltext),
•Les candidats d’anciennes missions similaires,
•Les réseaux d’écoles,
•Les réseaux sociaux, Corporama… (AD-Men a des liens techniques avec de nombreux partenaires). L’intégration des informations se fait facilement et rapidement !
Heureusement que notre base AD-Men est intelligemment renseignée et tenue à jour. La capitalisation et le suivi de l’information me rendent la tâche plus simple.Ma sélection est faite, une centaine de profils potentiels … je passe à l’approche directe pour établir ma short-list. Appels, mails, contacts sur les réseaux… je réduis à un dizaine de profils qui correspondent aux attentes du Client. Je vais pouvoir alimenter la Mission dans AD-Men et passer le relais au consultant en charge du recrutement
Evelyne, chargée de recherche.
Ma collègue en charge de la recherche du profil de DAF vient de m’appeler pour me prévenir que la mission dans AD-Men est prête : Ref. 180913-DAF-1782. Elle m’a shortlisté le top 10 des profils parfaits pour le poste, c’est à moi de jouer.
Les missions dans AD-Men me permettent de suivre facilement mon recrutement en cours (documents, historisation des échanges, étapes du process, liens entre les infos…). Je commence les qualifications et entretiens.
Chaque semaine, j’envoie en un clic un progess report (créé spécialement pour nos besoins par AD-RH) à mon client pour le tenir informé de l’avancement…il est ravi ! To be continued…
Thomas, consultant sénior.
Quels que soit vos process, vos volumes de recrutement et/ou vos spécialités, nous avons l’outil qu’il vous correspond : AD-Men.