Comment améliorer sa productivité en recrutement ?

 

Améliorer la productivité de votre service RH va s’opérer par l’optimisation des processus interne bien souvent trop chronophages et répétitifs. Un outil digital performant ainsi qu’une organisation repensée des équipes vont permettre un bénéfice immédiat. Pour répondre aux besoins de gain de productivité en ressources humaines et en recrutement, cette approche est incontournable. Automatiser les processus récurrents, dématérialiser les documents, faire du sourcing de talents, traiter rapidement les nouveaux CV, faciliter l’onboarding des nouveaux talents, sont tous des enjeux à prendre en compte aujourd’hui.

Mais avant toute chose, la stratégie RH choisie doit pouvoir s’accorder à la stratégie de l’Entreprise. Un plan RH doit être choisi avec soin, comme par exemple une solution technique digitale comme AD-Men qui vous aidera dans l’optimisation de vos processus et donc vous permettra de libérer des moyens et du temps pour gagner en efficacité et en rentabilité.

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3 pistes pour améliorer votre productivité RH par l’automatisation

Un logiciel RH comme AD-Men va regrouper de nombreuses fonctionnalités dont celles d’automatiser les tâches. En voici 3 parmi les principales qui vont vous aider au quotidien à améliorer la productivité des vos recrutement et de vos RH.

1. Le processus de recrutement

2. L’onboarding des talents

3. Les statistiques

Le processus de recrutement

Par l’automatisation des tâches de recrutement, vous allez améliorer votre productivité. Vous pourrez publier facilement vos annonces sur des jobboards ou votre site carrière, puis votre logiciel RH va filtrer les candidatures selon vos critères définis et les triera ensuite par mots clés et/ou soft skills.

Votre logiciel proposera en fonction des disponibilités des entretiens individuels et fera passer des tests si besoin à vos candidats. Votre logiciel retiendra ensuite les candidatures intéressantes et vous permettra d’échanger directement avec via email ou SMS. Vous allez de cette façon grandement réduire votre temps d’embauche et enrichir votre base de contact.

L’onboarding des talents

L’onboarding permet de faciliter l’intégration d’un nouveau salarié, elle permet au nouveau talent de comprendre les valeurs de l’entreprise et de s’intégrer dans son fonctionnement rapidement. Plus un nouveau talent est opérationnelle rapidement, moins il a tendance, statistiquement, à quitter précipitamment son poste , l’onboarding est donc une étape clé et souvent sous-estimée par les entreprises.

Les statistiques

Une fois toutes ces opérations effectuées, votre logiciel RH va générer des données analytiques automatiquement. Elles vont vous permettre une prise de recul sur vos tâches quotidiennes et permettre une anticipation des surcharges d’activités. Grâces à ces statistiques, vous pourrez rechercher des axes d’amélioration et prendre de meilleures décisions.

Toutes ces automatisations vont vous permettre de dégager des ressources et du temps pour votre service RH ou votre cabinet de recrutement. Cette nouvelle organisation va également permettre de se recentrer sur l’humain et améliorer la qualité de vie au travail.

L’équipe AD-RH est experte en solution digitale et AD-Men est la solution pour répondre aux défis d’aujourd’hui et anticiper ceux de demain. Faites confiance à des professionnels présents depuis plus de 20 ans dans les logiciels RH, nos logiciels sont innovants et régulièrement actualisés. Notre assistance est là pour vous aider à personnaliser vos outils pour qu’ils puissent répondre parfaitement à vos besoins.

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