Alors que la transformation numérique et la digitalisation des processus métier devient le sujet stratégique du moment pour les entreprises, AD-Men offre aux recruteurs la réponse à ce besoin fondamental.

Si le sujet de la transformation numérique est devenu d’une actualité « brûlante » pour toutes les entreprises, les cabinets de recrutement sont depuis de longues années des précurseurs dans la réflexion menée sur ce sujet.

Dans un métier en mutation constante et où le besoin de réactivité est crucial, la gestion de l’information est au cœur de la bataille.
Beaucoup de cabinets – quelle que soit leur taille – sont actuellement équipés d’un outil métier. Ils sont conscients qu’ils disposent là d’un argument commercial de taille dans un métier de plus en plus concurrentiel où le nombre d’intervenants est en croissance constante. Ils ont clairement fait le choix de la modernité.

Mais le choix de l’outil est lui aussi largement stratégique !

Les besoins des cabinets de recrutement ne se limitent pas à une simple gestion de leurs missions de recrutement, de leurs annonces ou d’une candidathèque. Gestion commerciale, gestion de la facturation, mutualisation et gestion de toute l’information du cabinet, accès direct à la Data, intégration avec les autres partenaires technologiques… sont tout autant importants.
AD-Men a été pensé par AD-RH comme une solution complète pour être au cœur de la pratique de ce métier du recrutement et pour répondre à l’ensemble de ses besoins. Parce que disposer d’un seul outil pour tout faire – ou presque – est clairement la stratégie gagnante.

Avant tout outil collaboratif expert du recrutement, il s’adresse à tous les membres de l’équipe, quel que soit leur rôle au cœur de la structure, apportant une réponse aux besoins spécifiques de chacun d’entre eux. Il constitue la véritable épine dorsale de tous les processus métiers. Et permet de travailler facilement toutes les synergies possibles.
Un outil agile

Tout recruteur, quelle que soit la structure dans laquelle il travaille, peut utiliser le logiciel de recrutement AD-Men car il est hautement personnalisable et adaptable : équipes internationales de plus de 100 utilisateurs, structures à taille humaine, chargés de recherche free lance…

Aujourd’hui de plus en plus de services de RH montent une cellule de sourcing. AD-Men leur est évidemment directement adapté. Mais sa grande polyvalence lui permet aussi de répondre parfaitement aux besoins d’un service de Recrutement plus classique.

Dans la galaxie des SIRH AD-RH a clairement fait son choix depuis longtemps: se concentrer sur le métier du Recrutement et du Talent Acquisition et offrir directement à ses utilisateurs toutes les fonctionnalités qui leur sont nécessaires avec un haut degré d’expertise.

Au cœur des préoccupations d’AD-Men : valoriser le temps des recruteurs pour leur permettre de gagner la guerre des talents !