AD-Men et Executives s’interface

Executives est une base de Nominations de Cadres et Dirigeants pour chercher et retracer les cursus professionnels et les formations
Elle présente toutes les données détaillées de la personne et de ses entreprises (numéros, emails, commentaires, présentations…) ainsi que la vérification de diplômes et les profils similaires.
AD-Men étant le logiciel des Cabinets de Chasse de têtes, c’était une évidence de s’interfacer avec Executives pour intégrer les données des Sociétés et des Profils à des fins de Ciblage et de Prospection.
En quelques chiffres :
  • 70 000 profils en base de données
  • 6 000 nouvelles nominations par an
  • 12 000 modifications de fiches par an
www.executives.fr

Kioskemploi et AD-RH deviennent Inasoft

Kioskemploi et AD-RH éditeurs de logiciels de recrutement,  annoncent leur fusion et le lancement d’une nouvelle marque : Inasoft qui réunit les deux entités.

Qui sont Kioskemploi et AD-RH ? Pourquoi cette fusion ? Quelles sont les valeurs qui constituent l’ADN d’Inasoft ? Nous allons tout vous expliquer.

 

Kioskemploi, éditeur des logiciels Gestmax et SimplyJobs

Kioskemploi

Lancée en 1999, Kioskemploi édite les logiciels de recrutement Gestmax et SimplyJobs. Ils s’adressent aux entreprises, aux collectivités aux hôpitaux ou encore aux PME. Rachetée par le groupe Aktor en 2010, la société a connu une très forte croissance (+40% en 2018). Elle propose des solutions Saas sur mesure pour plus de 100 clients issus du secteur privé et public.

AD-RH, éditeur du logiciel AD-Men

logo-AD-RH

Fondée en 1998, la société AD-RH édite le logiciel AD-Men qui a été spécialement conçu pour les cabinets de recrutement mais également adapté aux ESN et agences d’interim. En 2017, l’entreprise a rejoint le groupe Aktor. Ses solutions sont utilisées par plus de 430 clients et 3000 personnes à travers le monde.

Pourquoi le lancement d’Inasoft ?

Cette fusion a pour objectif de développer la synergie et la complémentarité entre les solutions de Kioskemploi et AD-RH. Inasoft est le pôle « Software » du groupe Aktor spécialisé dans la communication RH. Nos équipes sont partagées entre Paris et Lyon (siège social). Inasoft dispose d’un plateau technique d’une dizaine de développeurs, architectes logiciels, experts Front End et Back-end.

Nous sommes un des seuls acteurs sur le marché à proposer des solutions de recrutement pour chaque métier. En effet, nous proposons des solutions de recrutement à destination des grandes entreprises, des PME, des collectivités, des franchises, des hôpitaux, des cabinets de recrutement, agences interim et ESN.

Nos logiciels sont hautement personnalisables et adaptables en fonction des process de chaque service RH.

Plus forts à deux, le groupe Inasoft compte à ce jour 30 collaborateurs, plus de 500 clients avec 5000 utilisateurs à travers le monde.

L’ADN d’Inasoft

innovation-RH
  1. L’innovation au cœur de nos préoccupations

Inasoft est un mélange entre les mots Innovation et Software. L’innovation est au cœur de nos solutions. Nos solutions créatives évoluent en permanence pour répondre aux besoins des recruteurs. Des fonctionnalités liées à l’Intelligence artificielle et au recrutement prédictif sont intégrées à nos solutions. Celles-ci peuvent s’interfacer avec de nombreuses applications RH.

  1. Un service de haute qualité

La proximité et la satisfaction de nos clients font partie de nos engagements. Inasoft est une société à taille humaine proche de chacun de ses clients. Notre équipe projet les accompagne dans le déploiement des solutions personnalisées et configurées selon leurs besoins. Une équipe support vous assiste au quotidien 5 jours sur 7 via la hotline.

  1. La sécurité, notre priorité

Parce que les données de nos clients sont très précieuses, la sécurité est notre priorité numéro 1. Notre équipe travaille chaque jour à rendre nos solutions fiables et résilientes. Pour nos solutions en mode Saas, les données clients sont hébergées en France sur des serveurs ultra-sécurisés.

Pour en savoir plus…

Visitez notre site www.inasoft.fr et retrouvez-nous sur notre chaîne Youtube.

Inasoft propose également un blog traitant de sujets tels que l’innovation RH, l’Intelligence Artificielle, les nouveaux modes de recrutement :

 Je découvre le blog

AD-Men le logiciel développé pour l’approche directe

Depuis sa création, AD-Men est le partenaire des cabinets d’approche directe qu’ils soient spécialistes ou généralistes. Avec la double compétence informatique et fonctionnelle, notre équipe maitrise parfaitement les attentes et les besoins des « Executive Search ». Parce que l’approche directe est indispensable au recrutement des profils top management ou pénuriques, nous vous accompagnons au quotidien dans la réalisation de vos missions.
Aujourd’hui nous démarrons une nouvelle mission de chasse pour un client dans l’agro-alimentaire. Le brief a été pris et la mission ne sera pas simple. Je dois trouver un DAF avec 10 ans d’expérience dans ce secteur, bilingue anglais (car la société est filiale d’un groupe américain), un package de 80K€, des déplacements à l’étranger à prévoir, ayant déjà travaillé dans une entreprise à dimension internationale…le tout en étant mobile sur la Bretagne puisque le poste sera basé à Morlaix ! C’est parti pour l’identification des profils, je lance AD-Men. Je créé ma sélection regroupant : •Les sociétés cibles validées par le client, je descends les organigrammes, •Les profils issus de ma recherche sur la base AD-Men (multicritères et fulltext), •Les candidats d’anciennes missions similaires, •Les réseaux d’écoles, •Les réseaux sociaux, Corporama… (AD-Men a des liens techniques avec de nombreux partenaires). L’intégration des informations se fait facilement et rapidement ! Heureusement que notre base AD-Men est intelligemment renseignée et tenue à jour. La capitalisation et le suivi de l’information me rendent la tâche plus simple. Ma sélection est faite, une centaine de profils potentiels … je passe à l’approche directe pour établir ma short-list. Appels, mails, contacts sur les réseaux… je réduis à un dizaine de profils qui correspondent aux attentes du Client. Je vais pouvoir alimenter la Mission dans AD-Men et passer le relais au consultant en charge du recrutement
Evelyne, chargée de recherche.
Ma collègue en charge de la recherche du profil de DAF vient de m’appeler pour me prévenir que la mission dans AD-Men est prête : Ref. 180913-DAF-1782. Elle m’a shortlisté le top 10 des profils parfaits pour le poste, c’est à moi de jouer. Les missions dans AD-Men me permettent de suivre facilement mon recrutement en cours (documents, historisation des échanges, étapes du process, liens entre les infos…). Je commence les qualifications et entretiens. Chaque semaine, j’envoie en un clic un progess report (créé spécialement pour nos besoins par AD-RH) à mon client pour le tenir informé de l’avancement…il est ravi ! To be continued…
Thomas, consultant sénior. Quels que soit vos process, vos volumes de recrutement et/ou vos spécialités, nous avons l’outil qu’il vous correspond : AD-Men.