Depuis sa création, AD-Men est le partenaire des cabinets d’approche directe qu’ils soient spécialistes ou généralistes. Avec la double compétence informatique et fonctionnelle, notre équipe maitrise parfaitement les attentes et les besoins des « Executive Search ». Parce que l’approche directe est indispensable au recrutement des profils top management ou pénuriques, nous vous accompagnons au quotidien dans la réalisation de vos missions.

Aujourd’hui nous démarrons une nouvelle mission de chasse pour un client dans l’agro-alimentaire. Le brief a été pris et la mission ne sera pas simple. Je dois trouver un DAF avec 10 ans d’expérience dans ce secteur, bilingue anglais (car la société est filiale d’un groupe américain), un package de 80K€, des déplacements à l’étranger à prévoir, ayant déjà travaillé dans une entreprise à dimension internationale…le tout en étant mobile sur la Bretagne puisque le poste sera basé à Morlaix ! C’est parti pour l’identification des profils, je lance AD-Men. Je créé ma sélection regroupant : •Les sociétés cibles validées par le client, je descends les organigrammes, •Les profils issus de ma recherche sur la base AD-Men (multicritères et fulltext), •Les candidats d’anciennes missions similaires, •Les réseaux d’écoles, •Les réseaux sociaux, Corporama… (AD-Men a des liens techniques avec de nombreux partenaires). L’intégration des informations se fait facilement et rapidement ! Heureusement que notre base AD-Men est intelligemment renseignée et tenue à jour. La capitalisation et le suivi de l’information me rendent la tâche plus simple. Ma sélection est faite, une centaine de profils potentiels … je passe à l’approche directe pour établir ma short-list. Appels, mails, contacts sur les réseaux… je réduis à un dizaine de profils qui correspondent aux attentes du Client. Je vais pouvoir alimenter la Mission dans AD-Men et passer le relais au consultant en charge du recrutement

Evelyne, chargée de recherche.

Ma collègue en charge de la recherche du profil de DAF vient de m’appeler pour me prévenir que la mission dans AD-Men est prête : Ref. 180913-DAF-1782. Elle m’a shortlisté le top 10 des profils parfaits pour le poste, c’est à moi de jouer. Les missions dans AD-Men me permettent de suivre facilement mon recrutement en cours (documents, historisation des échanges, étapes du process, liens entre les infos…). Je commence les qualifications et entretiens. Chaque semaine, j’envoie en un clic un progess report (créé spécialement pour nos besoins par AD-RH) à mon client pour le tenir informé de l’avancement…il est ravi ! To be continued…

Thomas, consultant sénior. Quels que soit vos process, vos volumes de recrutement et/ou vos spécialités, nous avons l’outil qu’il vous correspond : AD-Men.

Depuis vos tablettes et smartphones vous recherchez, visualisez, modifiez et ajoutez des informations sur les Personnes, les Sociétés ou les Missions de votre base de données. Toutes les informations que vous avez l’habitude d’utiliser sont présentes, la mobilité en plus!

Alors que la transformation numérique et la digitalisation des processus métier devient le sujet stratégique du moment pour les entreprises, AD-Men offre aux recruteurs la réponse à ce besoin fondamental. Si le sujet de la transformation numérique est devenu d’une actualité « brûlante » pour toutes les entreprises, les cabinets de recrutement sont depuis de longues années des précurseurs dans la réflexion menée sur ce sujet. Dans un métier en mutation constante et où le besoin de réactivité est crucial, la gestion de l’information est au cœur de la bataille. Beaucoup de cabinets – quelle que soit leur taille – sont actuellement équipés d’un outil métier. Ils sont conscients qu’ils disposent là d’un argument commercial de taille dans un métier de plus en plus concurrentiel où le nombre d’intervenants est en croissance constante. Ils ont clairement fait le choix de la modernité. Mais le choix de l’outil est lui aussi largement stratégique ! Les besoins des cabinets de recrutement ne se limitent pas à une simple gestion de leurs missions de recrutement, de leurs annonces ou d’une candidathèque. Gestion commerciale, gestion de la facturation, mutualisation et gestion de toute l’information du cabinet, accès direct à la Data, intégration avec les autres partenaires technologiques… sont tout autant importants. AD-Men a été pensé par AD-RH comme une solution complète pour être au cœur de la pratique de ce métier du recrutement et pour répondre à l’ensemble de ses besoins. Parce que disposer d’un seul outil pour tout faire – ou presque – est clairement la stratégie gagnante. Avant tout outil collaboratif expert du recrutement, il s’adresse à tous les membres de l’équipe, quel que soit leur rôle au cœur de la structure, apportant une réponse aux besoins spécifiques de chacun d’entre eux. Il constitue la véritable épine dorsale de tous les processus métiers. Et permet de travailler facilement toutes les synergies possibles. Un outil agile Tout recruteur, quelle que soit la structure dans laquelle il travaille, peut utiliser le logiciel de recrutement AD-Men car il est hautement personnalisable et adaptable : équipes internationales de plus de 100 utilisateurs, structures à taille humaine, chargés de recherche free lance… Aujourd’hui de plus en plus de services de RH montent une cellule de sourcing. AD-Men leur est évidemment directement adapté. Mais sa grande polyvalence lui permet aussi de répondre parfaitement aux besoins d’un service de Recrutement plus classique. Dans la galaxie des SIRH AD-RH a clairement fait son choix depuis longtemps: se concentrer sur le métier du Recrutement et du Talent Acquisition et offrir directement à ses utilisateurs toutes les fonctionnalités qui leur sont nécessaires avec un haut degré d’expertise. Au cœur des préoccupations d’AD-Men : valoriser le temps des recruteurs pour leur permettre de gagner la guerre des talents !