AD-RH Kioskemploi et AD-RH deviennent Inasoft

Kioskemploi et AD-RH éditeurs de logiciels de recrutement, toutes deux détenues par le groupe Aktor poursuivent leur rapprochement. Ainsi une nouvelle marque, Inasoft, a été créée en 2019 pour réunir les deux entités.

Qui sont les sociétés Kioskemploi et AD-RH ? Pourquoi ce rapprochement ? Quel est l’ADN d’Inasoft ? Nous allons tout vous expliquer.

 

Kioskemploi, éditeur des logiciels Gestmax et SimplyJobs

Kioskemploi

Créé en 1999, Kioskemploi édite les logiciels de recrutement Gestmax et SimplyJobs qui sont spécialisés pour les entreprises, les collectivités, les hôpitaux ou encore les PME. Rachetée par le groupe Aktor en 2010, la société a connu une très forte croissance (+40% en 2018). Forte de son expérience dans le domaine du recrutement, elle propose des solutions Saas sur mesure pour plus de 100 clients issus du secteur privé et public.

AD-RH, éditeur du logiciel AD-Men

logo-AD-RH

Fondée en 1998, AD-RH édite le logiciel AD-Men qui est spécialisé pour les cabinets de recrutement et également adapté aux SSII, ESN et agences d’interim. En 2017, l’entreprise a rejoint le groupe Aktor. Aujourd’hui ses solutions sont utilisées par plus de 430 clients et 3000 personnes à travers le monde.

Pourquoi le lancement d’Inasoft ?

Le rapprochement de nos solutions a pour ambition de créer davantage de synergie et la complémentarité entre les produits des entités Kioskemploi et AD-RH. Ainsi, Inasoft est devenu le pôle « Software » du groupe Aktor spécialisé dans le e-recrutement. Nous avons désormais une équipe au siège social situé près de Lyon et une équipe sur l’agence de Paris. Nous disposons d’un important plateau technique d’une dizaine de développeurs, architectes logiciels, experts Front End et Back-end.

Inasoft est un des seuls acteurs sur le marché à proposer des solutions de recrutement adaptées à chaque métier. En effet, nous proposons une gamme de produits complète à destination des grandes entreprises, des PME, des collectivités, des franchises, des hôpitaux, des cabinets de recrutement, agences interim et ESN.

Nos solutions sont totalement personnalisables et adaptables en fonction des process de chaque service RH.

Plus forts à deux, le groupe Inasoft compte à ce jour 30 collaborateurs, plus de 500 clients et 5000 utilisateurs à travers le monde.

L’ADN d’Inasoft

innovation-RH
  1. L’innovation au cœur de nos préoccupations

Inasoft signifie « Innovation Software ». L’innovation est ainsi au cœur de nos solutions. Nous proposons des solutions créatives, qui évoluent en permanence pour répondre aux besoins des recruteurs. Des fonctionnalités liées à l’Intelligence artificielle et au recrutement prédictif sont intégrées à nos solutions qui sont hautement personnalisables. De plus, nous proposons des solutions pouvant s’interfacer avec de nombreuses applications RH.

  1. Un service de haute qualité

La proximité et la satisfaction de nos clients sont notre priorité. Nous sommes une société à taille humaine proche de chacun de nos clients. Notre équipe projet est dédié à la réussite de vos projets et vous accompagnera dans le déploiement des solutions personnalisées et configurées selon vos besoins. Une équipe support vous assiste au quotidien 5 jours sur 7 via la hot line.

  1. La sécurité, notre priorité

Parce que les données de nos clients sont précieuses, la sécurité est notre priorité numéro 1. Nos solutions sont fiables et résilientes. Pour nos solutions en mode Saas, les données clients sont hébergées en France sur des serveurs ultra-sécurisés.

Pour en savoir plus…

Visitez notre site www.inasoft.fr et retrouvez nos vidéos sur notre chaîne Youtube.

Inasoft propose également un blog traitant de sujets tels que l’innovation RH, l’Intelligence Artificielle, les nouveaux modes de recrutement :

 Je découvre le blog

Invitation Petit-Déjeuner lancement V5 le 21 février prochain

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Design, Modernité, Performance et Agilité sont les atouts majeurs de la nouvelle version d’AD-Men.
 
Nous travaillons étroitement depuis plus de 20 ans avec les professionnels du Recrutement et nos 470 clients afin de vous proposer plus qu’un simple ATS : l’unique ERP du Cabinet de Conseil en Recrutement

Notre nouvelle version d’AD-Men, la V5 vous surprendra par sa convivialité : c’est un outil qui vous permettra de travailler rapidement et de manière efficace.

Et parce que chaque Cabinet est unique, petit ou grand, régional ou international, généraliste ou expert, AD-Men sait s’adapter tant dans les méthodes et process que dans une interface totalement adaptable à chaque utilisateur. Vous êtes le principal designer d’AD-Men : chacun pourra donc choisir son interface, au grès de ses envies mais aussi en fonction de ses besoins.

Avec comme toujours toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin : un CRM intégré, la gestion financière, la gestion des Missions, la GED et le suivi de votre activité en un seul et même outil structurant, fiable et performant.

Oubliez tous ce que vous savez des solutions de recrutement, AD-Men est VOTRE solution !

 
Pour le lancement de notre nouvelle version, nous vous convions à un petit-dejeuner conférence dans nos locaux. Nous échangerons sur  AD-Men mais aussi sur les nouveaux défis du recrutement. 
 
 
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Un webinar vous attends 
à 11h30 
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Programme

08h45 : Accueil
09h00 : Présentation
10h00 : Echanges & Networking

AD-RH – 1 rue Bleue 75009 Paris
 
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AD-Men le logiciel développé pour l’approche directe

Depuis sa création, AD-Men est le partenaire des cabinets d’approche directe qu’ils soient spécialistes ou généralistes. Avec la double compétence informatique et fonctionnelle, notre équipe maitrise parfaitement les attentes et les besoins des « Executive Search ». Parce que l’approche directe est indispensable au recrutement des profils top management ou pénuriques, nous vous accompagnons au quotidien dans la réalisation de vos missions.
Aujourd’hui nous démarrons une nouvelle mission de chasse pour un client dans l’agro-alimentaire. Le brief a été pris et la mission ne sera pas simple. Je dois trouver un DAF avec 10 ans d’expérience dans ce secteur, bilingue anglais (car la société est filiale d’un groupe américain), un package de 80K€, des déplacements à l’étranger à prévoir, ayant déjà travaillé dans une entreprise à dimension internationale…le tout en étant mobile sur la Bretagne puisque le poste sera basé à Morlaix ! C’est parti pour l’identification des profils, je lance AD-Men. Je créé ma sélection regroupant : •Les sociétés cibles validées par le client, je descends les organigrammes, •Les profils issus de ma recherche sur la base AD-Men (multicritères et fulltext), •Les candidats d’anciennes missions similaires, •Les réseaux d’écoles, •Les réseaux sociaux, Corporama… (AD-Men a des liens techniques avec de nombreux partenaires). L’intégration des informations se fait facilement et rapidement ! Heureusement que notre base AD-Men est intelligemment renseignée et tenue à jour. La capitalisation et le suivi de l’information me rendent la tâche plus simple. Ma sélection est faite, une centaine de profils potentiels … je passe à l’approche directe pour établir ma short-list. Appels, mails, contacts sur les réseaux… je réduis à un dizaine de profils qui correspondent aux attentes du Client. Je vais pouvoir alimenter la Mission dans AD-Men et passer le relais au consultant en charge du recrutement
Evelyne, chargée de recherche.
Ma collègue en charge de la recherche du profil de DAF vient de m’appeler pour me prévenir que la mission dans AD-Men est prête : Ref. 180913-DAF-1782. Elle m’a shortlisté le top 10 des profils parfaits pour le poste, c’est à moi de jouer. Les missions dans AD-Men me permettent de suivre facilement mon recrutement en cours (documents, historisation des échanges, étapes du process, liens entre les infos…). Je commence les qualifications et entretiens. Chaque semaine, j’envoie en un clic un progess report (créé spécialement pour nos besoins par AD-RH) à mon client pour le tenir informé de l’avancement…il est ravi ! To be continued…
Thomas, consultant sénior. Quels que soit vos process, vos volumes de recrutement et/ou vos spécialités, nous avons l’outil qu’il vous correspond : AD-Men.